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      為踐行國有企業(yè)改革任務(wù)目標，切實(shí)提高國有經(jīng)濟競爭力、創(chuàng )新力、控制力、影響力、抗風(fēng)險能力，結合中山市國資委“兩清兩活一提升”總體布局謀劃，中山公用積極推動(dòng)“人才強企”工程，廣納英才，先后持續開(kāi)展集團總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事會(huì )秘書(shū)、下屬一級公司經(jīng)營(yíng)層等一系列高級管理崗位市場(chǎng)化選聘工作。

      目前，中山公用市場(chǎng)管理有限公司（中山公用全資子公司，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“市場(chǎng)公司”）總經(jīng)理市場(chǎng)化選聘工作正如火如荼地按計劃推進(jìn)。經(jīng)前期簡(jiǎn)歷符合性審核、預見(jiàn)性溝通、結構化面試逐輪測評淘汰，中山公用于2021年8月27日在水務(wù)公司二樓綜合會(huì )議廳組織開(kāi)展市場(chǎng)公司總經(jīng)理市場(chǎng)化選聘“模擬履職能力評價(jià)”環(huán)節測評工作。集團領(lǐng)導班子成員、集團中層管理干部、市場(chǎng)公司中層及以上人員、市場(chǎng)公司員工代表及3名應聘候選人出席參與，其他下屬板塊經(jīng)營(yíng)層、人資條線(xiàn)人員列席旁聽(tīng)。

      測評開(kāi)始之前，由中山公用聘請的第三方專(zhuān)業(yè)測評機構項目負責人對測評環(huán)節、評價(jià)規則、候選人基本情況、注意事項等進(jìn)行詳細介紹，隨即測評正式開(kāi)始。首先，各位應聘候選人從市場(chǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢分析判斷、發(fā)展戰略定位思考與經(jīng)營(yíng)策略、重要改革和商業(yè)模式創(chuàng )新要點(diǎn)、三年經(jīng)營(yíng)計劃與具體舉措、人才管理與機制創(chuàng )新、履職所需成就條件與要求等共六個(gè)方面進(jìn)行模擬履職陳述。接著(zhù)，由現場(chǎng)評委針對候選人陳述內容進(jìn)行深度提問(wèn)與互動(dòng)交流。最后，評委結合候選人陳述及問(wèn)答環(huán)節整體表現進(jìn)行打分評價(jià)，并由第三方測評機構現場(chǎng)回收評價(jià)材料及統計候選人得分，現場(chǎng)公布測評最終成績(jì)，根據成績(jì)取排名前2候選人進(jìn)入高管深度面談環(huán)節，最終確定擬錄用人選。

      為充分體現市場(chǎng)化選聘公開(kāi)、公平、公正的原則，此次市場(chǎng)公司總經(jīng)理市場(chǎng)化選聘的“模擬履職能力評價(jià)”環(huán)節，創(chuàng )新性地采用全面公開(kāi)的形式對進(jìn)入該環(huán)節的3名候選人開(kāi)展線(xiàn)下評價(jià)測評。集團領(lǐng)導班子代表、外部專(zhuān)家組成評委小組，集團中層代表及市場(chǎng)公司中層、市場(chǎng)公司員工代表組成大眾評委代表團，按差異化、科學(xué)化原則，賦予評價(jià)權重，集團黨委、紀委代表組成監督小組進(jìn)行全過(guò)程監督。

      據悉，采用全面公開(kāi)、引入大眾評委、讓最接近業(yè)務(wù)一線(xiàn)、最了解業(yè)務(wù)一線(xiàn)的管理人員參與到市場(chǎng)化選聘的評價(jià)方式，是中山公用在市場(chǎng)化選聘工作中的首次大膽探索和嘗試。中山公用以期通過(guò)更加科學(xué)合理的方式選聘出最匹配公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和員工發(fā)展需要的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人。未來(lái)，中山公用將持續擴大市場(chǎng)化選聘管理人員的范圍和比例，包括面向全社會(huì )公開(kāi)選聘和企業(yè)內部選聘，積極響應國有企業(yè)市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人的政策，實(shí)行“契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”機制，以充分發(fā)揮市場(chǎng)機制作用，致力打造中山國資系統最富創(chuàng )新活力的人才集聚高地和人才輸出基地。

（供稿/集團人才發(fā)展中心）