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9月26日上午，中山紀念圖書(shū)館綜合廳，中山公用事業(yè)集團股份有限公司舉行了總經(jīng)理選聘模擬履職能力評價(jià)會(huì )議。經(jīng)過(guò)此前第一輪預見(jiàn)性面試和第二輪結構化面試的激烈角逐，共有5名候選人晉級此次模擬履職能力評價(jià)環(huán)節。

現場(chǎng)，5名候選人緊密結合中山公用總經(jīng)理崗位職責、履職要求，分別進(jìn)行30分鐘的模擬履職陳述，并由主評委及與會(huì )領(lǐng)導進(jìn)行進(jìn)場(chǎng)提問(wèn)、交流互動(dòng)。最終，綜合計算得分，排名前三的候選人進(jìn)入到高管深度面談環(huán)節。  

市場(chǎng)化公開(kāi)選聘總經(jīng)理是中山公用貫徹國有企業(yè)改革任務(wù)目標，落實(shí)市國資委“兩清兩活一提升”總體布局謀劃的重要舉措。此前，中山公用積極推動(dòng)“人才強企”工程，廣納英才，先后持續開(kāi)展集團總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事會(huì )秘書(shū)、下屬一級公司經(jīng)營(yíng)層等一系列高級管理崗位市場(chǎng)化選聘工作。

2021年5月啟動(dòng)總經(jīng)理市場(chǎng)化選聘工作后，中山公用集團共收到210名精英人士投遞的簡(jiǎn)歷，從海選到簡(jiǎn)歷初審，從預見(jiàn)性面試到結構化面試，評委對候選人的基準性任職資格、基準性勝任能力、鑒別性勝任能力等方面進(jìn)行考察，層層篩選。

會(huì )上，中山公用相關(guān)負責人表示，中山公用集團圍繞“環(huán)境、資源”雙核發(fā)展，堅持“資本、科技”雙輪驅動(dòng)，著(zhù)力實(shí)現“311”戰略目標。“中山公用作為本土國企，始終與中山發(fā)展同頻共振，在人才‘選、用、育、留’方面持續發(fā)力。”接下來(lái)，中山公用將繼續穩步推進(jìn)三年人才行動(dòng)，著(zhù)力打造成為國資系統的人才聚集高地和人才培養輸出基地，同步推動(dòng)機制改革和戰略目標，充分釋放國企上市公司動(dòng)能，為中山高質(zhì)量崛起貢獻國企力量。

據悉，總經(jīng)理公開(kāi)選聘對于中山公用完善上市公司治理結構、班子隊伍建設、推進(jìn)戰略落地具有舉足輕重的意義，也是中山公用推動(dòng)“人才強企”工程，堅持黨管干部原則與市場(chǎng)化選聘有機結合的創(chuàng )新實(shí)踐。

在現場(chǎng)，市國資委、市屬?lài)衅髽I(yè)領(lǐng)導班子以及中匯集團、復星集團兩大股東領(lǐng)導出席本次會(huì )議，中匯集團、復星集團、中山公用代表以及行業(yè)專(zhuān)家擔任評委。