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2021年9月4日上午9點(diǎn)，位于興中道的財興大廈北座6樓會(huì )議室，一場(chǎng)緊張激烈的內部選聘測評正在進(jìn)行，來(lái)自中山公用總部和下屬企業(yè)的5名青年骨干摩拳擦掌，共同競爭集團總部人才發(fā)展中心總經(jīng)理這一崗位。隨后幾天，累計將有63人次陸續參與集團投資中心水務(wù)投資總監、董事會(huì )辦公室主任、水務(wù)公司副總經(jīng)理、工程公司副總經(jīng)理、濟寧中山公用水務(wù)公司總經(jīng)理等管理崗位的內部選聘；參與選聘的人員中，年齡在30-40歲之間的占49%，學(xué)歷在本科以上的占100%，碩士研究生以上學(xué)歷的占32%。本次內部選聘，是中山公用繼首次開(kāi)展市場(chǎng)化選聘“全公開(kāi)測評”之后，在內部人才選拔方面的又一個(gè)“大動(dòng)作”，也是近年來(lái)一次性釋放企業(yè)中層管理崗位最多的一次。

在選聘測評現場(chǎng)，由中匯集團領(lǐng)導、集團高管、外部專(zhuān)家組成的評委團，將對應聘者在結構化面試、無(wú)領(lǐng)導小組討論過(guò)程中的表現情況進(jìn)行綜合評分。第一輪勝出者還要繼續接受模擬履職規劃陳述等考驗，再根據綜合得分排名產(chǎn)生崗位擬聘人選，正式聘任人選將按要求與集團公司簽訂契約化管理協(xié)議，最終達成“黨管干部+契約化管理”和“以業(yè)績(jì)?yōu)閷颉钡倪x人用人工作目標。

自去年以來(lái)，中山公用主動(dòng)落實(shí)國企改革三年行動(dòng)方案的相關(guān)部署，積極響應市國資委“兩清兩活一提升”的總體謀劃，全面開(kāi)展“人才隊伍建設三年行動(dòng)”，在人才“選、用、育、留”和機制創(chuàng )新方面持續發(fā)力——通過(guò)內外并舉吸引、發(fā)現人才，不斷拓寬選才“新”路徑；通過(guò)實(shí)施“859”“369”等人才培養計劃，努力搭建育才“新”平臺；通過(guò)開(kāi)展人才測評、人才盤(pán)點(diǎn)、推行干部“任期制+契約化”管理模式等措施，主動(dòng)優(yōu)化用才“新”方式；通過(guò)推動(dòng)構建短中長(cháng)相結合的激勵約束機制，積極營(yíng)造留才“新”生態(tài)。

經(jīng)過(guò)一年多的努力，公司的人才“短板”得到有效改善，一支年輕、專(zhuān)業(yè)、高素質(zhì)的人才團隊正在形成，這將為中山公用實(shí)現“311”戰略目標提供強有力的人才支撐。

（供稿/集團黨委會(huì )）